Суды кассационной инстанции часто исправляют ошибки нижестоящих судов. Проверяя вступившие в законную силу судебные акты, установив нарушение порядка применения закона, суд кассационной инстанции (КАССАЦИЯ), руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ, вправе возвратить дело в нижестоящий суд (первая или апелляционная инстанции).
Без переоценки фактических обстоятельств и доводов сторон дела КАССАЦИЯ крайне редко изменяет судебные постановления, – возвращение дела на новое рассмотрение в нижестоящий суд, в том числе с указанием рассмотрения в ином составе, — наиболее распространенный способ защиты нарушенных прав.
Прошедшей весной три кассационных суда общей юрисдикции напомнили всем о необходимости правильного применения материального права и неукоснительного соблюдения процессуальных норм ведения судебного разбирательства. Ниже приведены основные выводы КАССАЦИИ по наиболее сложным, но показательным трудовым спорам, 2025–2026 годах.
нельзя менять определенные сторонами условия трудового договора без согласия работника, оформленного надлежащим образом;
ликвидация обособленного подразделения работодателя, камуфлируемая под изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), неправомерна, такое злоупотребление существенно сокращает выплаты в пользу увольняемых работников;
упоминание в трудовом договоре о гипотетической возможности релокации рабочего места не является письменным согласием работника на работу в новых условиях.
увольнять работника по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ), когда он в своем заявлении указывает, что увольнение является вынужденным;
последующее трудоустройство работника, уволенного под «давлением» работодателя не является подтверждением увольнения.
работник с квалификацией «дипломированный специалист» вправе поступить в магистратуру на бюджетное место и такое обучение не является получением второго высшего образования;
увольнение «дипломированного специалиста» (работника) за прогул во время обучения по бюджетной программе магистратуры, – незаконно, на такого специалиста распространяются установленные в ст. 173 ТК РФ гарантии.
Судебные акты кассационной инстанции во всех случаях содержат указания нижестоящим судам – оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Изучение доступных по предоставленным выше ссылкам судебных актов позволит ответственному работодателю сформировать свою кадровую политику или внести в нее соответствующие случаю корректировки.
Задать вопрос эксперту
Надеемся, что представленный материал был для Вас полезен, будем рады обсудить его с Вами и ответить на Ваши вопросы.
Краткий обзор актуальных инициатив по изменениям трудового законодательства России, включая поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации и предложения по минимальному размеру оплаты труда.
Что считается дисциплинарным проступком, какие взыскания вправе применять работодатель, в какие сроки они оформляются и какие последствия могут наступить для работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.