Принципиальные отличия порядка оформления трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем (ИП) и работником (физическим лицом) отсутствуют.

Разве что ИП, в отличие от учредителя юридического лица, не вправе оформить трудовой договор сам с собой.

В остальном, когда работодатель – ИП, трудовой договор также должен быть письменным и включать установленные Трудовым кодексом РФ обязательные условия.

Одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы, это хотя и установленное ТК РФ понятие (абз. 1 ч. 2 ст. 57), но без жесткой регламентации и кодифицированных формулировок. Решение логичное, поскольку в разных обстоятельствах условие о месте работы может быть сформулировано по-разному, – не критично и удобно для сторон трудовых отношений.

Отдельные консультанты вполне обоснованно полагают, место работы и вовсе можно обозначить указанием статуса работодателя – ИП; его фамилии, имени, отчества и места государственной регистрации ИП. Такая правовая позиция соответствует подп. «а», «д» п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 8 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и поддержана Верховным Судом РФ^[1].

В то же время многие ИП, используя серые схемы, не торопятся оформлять с работниками письменные трудовые договоры, но сейчас не об этом.

Вместе с тем 30 сентября 2024 года вступают в силу изменения^[2] в Указ Президента Российской Федерации от 29.12.2022 № 972 «О дополнительных социальных гарантиях лицам, направленным (командированным) на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области, и членам их семей»^[3].

Корректировки позволят оформлять установленные Указом Президента № 972 компенсационные выплаты, размер которых колеблется от 3 до 5 млн руб., в пользу работников индивидуальных предпринимателей, направленных для выполнения задач на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей по обеспечению жизнедеятельности населения и/или восстановлению объектов инфраструктуры (включая восстановление вооружения, военной и специальной техники), фортификационному оборудованию рубежей и позиций на этих территориях, в случае если работник погибнет или получит увечье (ранение, травма, контузия).

Учитывая опыт взаимодействия с ответственными за начисление и выплату государственных компенсаций органами, настоятельно рекомендуем ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ:

Приведение Указа Президента № 972 к современным реалиям работы наших граждан на территориях проведения специальной военной операции, несомненно, стимулирует определенный рост количества трудовых договоров, заключаемых ИП в качестве работодателя, что само по себе неплохо для государства и работников.

Возможно, в долгосрочной перспективе изменения приведут к пересмотру статуса ИП как работодателя: предоставление ИП, нанимающему определенное количество работников (образующему рабочие места), всех привилегий единоличного исполнительного органа юридического лица позволит защитить эту категорию работающих граждан.

А пока специалисты, подготовившие изменения в Указ № 972, только приравняли работников ИП к «лицам, замещающим государственные должности, муниципальные должности, государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам, замещающим в органах публичной власти должности и работникам организаций и учреждений, подведомственных органам публичной власти, а также работникам иных организаций, принимавшим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники), фортификационному оборудованию рубежей и позиций на этих территориях», обойдя стороной работодателя – ИП.

Бесспорно, уже и это  огромный шаг в правильном направлении, однако шаг, не учитывающий случай гибели или увечья самого ИП, работавшего в зоне проведения специальной военной операции и являвшегося работодателем для своих работников. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ не вправе заключить трудовой договор сам с собой, значит, он НЕ РАБОТНИК, и, соответственно, положения Указа Президента № 972, включая обновленные, НА ТАКИХ ЛИЦ НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ.

Остается лишь надеяться, что практика исполнения Указа Президента № 972 позволит оформлять соответствующие выплаты за ранения или гибель в пользу индивидуальных предпринимателей, не имеющих статуса работника, но которые реально трудились в сфере обеспечения жизнедеятельности населения и восстановления объектов инфраструктуры на вновь присоединенных территориях. Надеяться и пытаться довести наши надежды до уполномоченных лиц...