Продолжая исполнение поручений Президента Российской Федерации, в июне текущего года Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила «Рекомендации для работодателей...»[1]. Цель документа – создание административно-правовых условий для решения вопросов трудоустройства, профессиональной и социальной адаптации участников СВО. Основываясь на принципах сохранения рабочих мест за мобилизованными, а также для эффективной интеграции в трудовые коллективы и профессионального развития ветеранов боевых действий, работодателям рекомендовано:

• осуществлять набор работников из числа участников СВО в сотрудничестве с ЦЗН и региональным филиалом Фонда «Защитники Отечества», иными профильными организациями/ведомствами, курирующими данную категорию граждан (п. 1.2.1. Рекомендаций);
• формировать профили вакансий с учетом военных специальностей и боевого опыта соискателей, в документе даны примеры конверсии военно-учетных специальностей (п. 1.2.2. Рекомендаций);
• указывать, при размещении вакансии на ЕЦП «Работа в России» и ресурсах поиска работы, на отсутствие требований к опыту работы по гражданской специальности, если у соискателя имеется соответствующий военный опыт (п. 1.2.3. Рекомендаций);
• устанавливать приоритет для рассмотрения кандидатов (соискателей), направленных ЦЗН или региональным филиалом Фонда «Защитники Отечества» (п. 1.2.4. Рекомендаций).

По мнению комиссии, работодателям могут быть интересны такие качества участников СВО, как стрессоустойчивость, дисциплина, понимание вертикальной структуры подчиненности, умение работать в команде, дополненные способностью к адаптации и быстрому принятию ответственных решений в неочевидных и нестандартных ситуациях; в связи с чем Рекомендации фактически легализуют такие мероприятия по трудоустройству участников СВО как:

• проведение независимой оценки квалификации соискателя, если у ветерана отсутствует подтверждающий компетенцию документ (п. 3.2. Рекомендаций);
• применение гибкого подхода к формированию рабочего графика соискателя из числа участников СВО, учитывая возможные психологические последствия их участия в боевых действиях (п. 2.3. Рекомендаций);
• организация надлежащего обучения взаимодействующих с ветеранами лиц, а также использования опыта и услуг наставников из числа ветеранов, которые уже прошли адаптацию.

Рекомендации включают несколько очевидных алгоритмов действий работодателя, принимающего на работу ветерана боевых действий, а также ссылки на практический опыт работодателей, успешно реализующих интеграцию (реинтеграцию), адаптацию и поддержку возвращающихся в мирную жизнь участников СВО.