Когда гражданско-правовой договор признают трудовым?
И другие «риторические» для юристов вопросы
23.04.2024
Когда гражданско-правовой договор признают трудовым?
И другие «риторические» для юристов вопросы
23.04.2024
Развитие судебной практики по вопросу переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые
Доктринальный подход Верховного Суда Российской Федерации (далее – ВС РФ) при рассмотрении сложных споров позволяет вышестоящей инстанции осуществлять правосудие – независимое, объективное, беспристрастное, основанное на состязательности и равноправии сторон судебное разбирательство.
ИЛЛЮСТИРУЮЩИЕ ИЗЛОЖЕННЫЕ ВЫВОДЫ ИЗВЛЕЧЕНИЯ
Отсутствие у ответчика (работодателя) вакантной должности и другие трудности исполнения судебного акта о признании отношений трудовыми
оспорить (при наличии оснований и процессуальных возможностей) судебный акт и добиться его отмены;
не исполнять вступивший в законную силу судебный акт, соответственно нести за это ответственность, в том числе уголовную;
договориться с так называемым работником и прекратить с ним возникшие правоотношения в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ (как правило трудовой договор, в таких случаях, заключается и прекращается в один день);
заключить трудовой договор с так называемым работником и уволить его по основаниям, предусмотренным ТК РФ (при наличии оснований, соблюдая все процедуры увольнения).
исполнение судебного акта, включая выплаты стороне спора присужденных денежных средств (например, вынужденный прогул или иные компенсации), а также выплаты или компенсации, необходимые для расторжения трудового договора, заключенного во исполнение решения суда, могут быть значительными – в отдельных случаях выплаты могут повлечь сокращение или прекращение деятельности работодателя (юридического лица).
Основные рекомендации для работодателей и физических лиц
Рекомендации для физических лиц (не имеющих статуса «индивидуальный предприниматель» или «самозанятый») – приступать к выполнению трудовых функций или функций (работ/услуг), которые, исходя из фактических обстоятельств, являются трудовыми функциями, после передачи работодателю трудовой книжки (ее оформления) и заключения трудового договора.
ДЛЯ ТАКИХ СЛУЧАЕВ МОЖНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ СЛЕДУЮЩЕЙ ИНФОРМАЦИЕЙ
Нужна консультация?
Укажите удобный способ связи, и мы ответим в кратчайшие сроки