Когда обособленное подразделение может привести к утрате права на УСН?

16.02.2026

Когда обособленное подразделение может привести к утрате права на УСН?

16.02.2026

В свете возросшей в последние годы налоговой нагрузки на бизнес все больше организаций и предпринимателей для получения налоговой экономии переходят на УСН.

Инспекторы проверяют правомерность применения этого налогового режима, не только оценивая соответствие бизнеса установленным лимитам выручки, штата работников, стоимости основных средств, но также учитывают наличие или отсутствие филиалов.

Закон запрещает применять УСН при наличии филиалов, тогда как наличие других обособленных подразделений (далее – ОП) не препятствует применению этого режима.

ОП – это территориально обособленное от организации подразделение, по месту которого созданы рабочие места, а филиал – это один из видов ОП, осуществляющий все или часть функций организации (головного офиса).

Основные отличия филиала от ОП заключаются в объеме функций (у филиала их больше) и раскрытии информации (сведения о филиалах отражаются в ЕГРЮЛ). Однако на практике отсутствие в ЕГРЮЛ информации о филиалах не гарантирует защиту от переквалификации ОП в «скрытый» филиал.

В частности, в деле № А40-24563/2025 суды первых двух инстанций согласились с налоговиками, что ОП имеет признаки филиала, который не зарегистрирован по причине утраты организацией права на УСН в случае его регистрации.

Суды учли следующие обстоятельства:
  • площадь арендованного для ОП офиса гораздо больше, чем для головного офиса;
  • большая часть сотрудников (свыше 70%) работала на территории ОП;
  • подписантами в сделках от имени налогоплательщика выступали представители, доверенности которых удостоверены нотариусом из региона, в котором находилось ОП;
  • допрошенные сотрудники подтвердили выполнение ОП функций головного офиса.
В результате переквалификации ОП в «скрытый» филиал налогоплательщику отказано в применении УСН и ему начислена недоимка по НДС и налогу на прибыль.

При рассмотрении подобных споров суды отдают предпочтение не названиям подразделений и их регистрации в ЕГРЮЛ, а функционалу и позиционированию этих подразделений в глазах контрагентов и сотрудников. Таким образом, суды руководствуются принципом преобладания содержания над формой.

Примечательно, что такой  подход применим не только в спорах по выявлению «скрытых» филиалов и отказу в применении УСН, но и в спорах, в которых право на УСН сохраняется, даже при наличии формально зарегистрированного филиала (пункт 3 Обзора практики, утвержденного Президиумом Верховного Суда 04.07.2018).

Согласно постановлению Арбитражного суда Дальневосточного округа от 04.05.2023 по делу № А51-6269/2022, филиал признается формальным и не препятствует применению УСН, если:
  • у него отсутствует офис, штат работников, имущество и банковские счета;
  • он не выполняет никаких функций и не ведет бухгалтерский и налоговый учет;
  • руководитель филиала является номинальным;
  • головной офис не подает в отношении филиала отчетность по налогам и взносам.
По нашему мнению, риск признания ОП «скрытым» филиалом высок у тех организаций, которые мигрировали в регионы с льготными налоговыми условиями по УСН, но фактически сохранили центр своих интересов в прежнем регионе под видом ОП.

Несмотря на это, нельзя исключить, что налоговые претензии также могут быть предъявлены добросовестным организациям, у которых отсутствует намерение маскировать свои филиалы под видом обычных ОП.

Для снижения такого риска рекомендуем протестировать организационную структуру своего бизнеса по восьми критериям:
  • Функция. ОП не должно дублировать функции головного офиса, работа ОП должна носить вспомогательный характер.
  • Управление. Руководитель ОП должен иметь ограниченный круг компетенций и все важные вопросы (подписание договоров, переговоры с клиентами и т.д.) согласовывать с директором головного офиса.
  • Автономия. У ОП не должно быть своего склада, имущества, банковского счета и своей отчетности по налогам и взносам.
  • Публичность. На сайте и вывесках у ОП должно быть указано «дополнительный офис» или «подразделение», но не «филиал».
  • Расходы. ОП не должно заключать договоры на коммунальные услуги и аренду офиса. Лучше, чтобы головной офис нес эти расходы.
  • Оформление. В локально-нормативных документах должно быть указано, что ОП не обладает хозяйственной самостоятельностью и функциями филиала.
  • Цель. Создание ОП должно быть обусловлено деловой целью (выход на новый рынок, расширение клиентской базы, сокращение срока поставки и т.д.), а не получением налоговой выгоды.
  • Персонал. Численность сотрудников, работающих на территории ОП, не должна превышать численность работников головного офиса.
Сохраните эту статью или поделитесь в соцсетях
Может быть интересно:
Продление кредитных каникул для бизнеса на УСН
С 1 октября 2025 года субъекты МСП могут обратиться к кредитору с требованием о предоставлении льготного периода