Pro.бизнес

Ненормированный рабочий день или сверхурочная работа

2024-07-29 17:28 Практика трудового права
Сезон отпусков. Приятная фраза, которая не всегда несет положительные эмоции. В эти жаркие дни многие предприятия ощущают «кадровый голод», поскольку часть персонала отдыхает, а оставшихся работников могут попросить поработать сверхурочно – за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Предлагаем разобраться, чем же, собственно, отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день – особый режим работы (ст. 101 ТК РФ), когда работник заранее соглашается эпизодически трудиться за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Основные условия труда для таких работников устанавливаются трудовым договором. Условия работы в режиме ненормированного рабочего дня могут дополнительно регламентироваться коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ЛНА), а при наличии профсоюза – с учетом мнения представительного органа работников.
Очевидные признаки наличия особого режима работы – когда стороны трудовых отношений заблаговременно согласовали:

  • условия труда и режим работы как предполагающие необходимость эпизодически трудиться в режиме ненормированного рабочего дня;
  • гарантии и компенсации для работника, который будет трудиться в режиме ненормированного рабочего дня.

Как правило, такие условия не применимы для рядовых работников, а устанавливаются для руководителей различного уровня, включая топ-менеджеров. Положения ТК РФ формально связывают обязанность работника перейти в режим ненормированного рабочего дня с распоряжением работодателя (ст. 101 ТК РФ), на практике такие работники самостоятельно определяют, когда это действительно необходимо.

Этот нюанс затрудняет корректный учет продолжительности ненормированного рабочего дня, что может привести к обоюдным нарушениям. В то же время правильно оформленный трудовой договор, положения ЛНА работодателя и личная ответственность работника достаточно успешно нивелируют гипотетические риски.
Сверхурочная работа – работа, к выполнению которой работодатель вправе привлечь работника за пределами установленной продолжительности рабочего времени с его письменного согласия и только в случаях, установленных ТК РФ.
В частности, работодатель вправе привлекать персонал к труду сверхурочно, получив письменное согласие работников, при необходимости (п. 1-3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • выполнить (закончить) работу, которая вследствие непредвиденной задержки не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, но только в случае необходимости проведения (п. 1-3 ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

  • работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и/или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения.

ТК РФ ограничивает продолжительность сверхурочной работы: в среднем переработка не должна превышать двух часов в день и 120 часов в год.

Риторический вопрос: в чем смысл этой публикации? Отвечаем!

Совет № 1

В любом из описанных выше случаев обязанность обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена ТК РФ на работодателя, а работник вправе контролировать эту деятельность, в том числе, если это нужно, потребовать у работодателя предоставить выписку из табеля учета рабочего времени.

Совет № 2

Гарантии и компенсации за выполнение трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени должны быть изложены в трудовом договоре и могут быть отражены в ЛНА.

В обычные трудовые договоры такие условия не включают, так как порядок оплаты сверхурочной работы в той или иной степени регламентирован законодательством (полуторные или двойные тарифы, отгул). Однако при приеме на работу внимательно читайте документы до их подписания.

Совет № 3

Для ненормированного рабочего дня понятие «переработка» (сверхурочная работа) не применимо, а учет фактически отработанного в особом режиме рабочего времени затруднен и не регламентирован законодательством.

Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня устанавливаются соглашением работодателя и работника, в трудовом договоре и ЛНА работодателя, поэтому не подписывайте документы, если не до конца понимаете их правовой смысл, проверяйте письменные условия на предмет соответствия устным договоренностям.